Требования работодателя: справка о судимости, наркотиках, от нарколога и психиатра. Оплата всех справок. Права работодателя.

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю требовать от соискателя справки о наличии/отсутствии судимости и любых других медицинских документов, которые могут быть необходимы для выполнения определенной работы или занятия определенной должности. Однако, все условия, требующиеся работодателем, должны быть четко и ясно определены в трудовом договоре или при приеме на работу, что соискатель должен будет подписать. В случае если эти требования не были указаны заранее в документах работодателя, он не имеет права требовать их исполнения соискателем. Кроме того, работодатель обязан нести все затраты, связанные с получением необходимых медицинских документов, если это было заранее оговорено в трудовом договоре. Если работодатель не согласен оплачивать стоимость справок, требуемых для приема на работу, соискатель имеет право отказаться от работы.

Работодатель имеет право требовать справку об отсутствии судимости, так как это является требованием законодательства Российской Федерации для трудоустройства на должности, связанные с риском для жизни и здоровья других людей.

Требование справки о неупотреблении наркотических средств также имеет законодательное обоснование, так как эта информация помогает работодателю обеспечить безопасность для сотрудников и клиентов организации.

По поводу требований медицинских документов, работодатель может требовать предоставления медицинской справки, но не должен требовать определенный список дополнительных документов.

Медицинская комиссия, проводимая по требованию работодателя, также может быть обоснованной, но оплата медицинских документов возлагается на работодателя, так как это является его требованием и необходимостью для занятия должности.

Итак, работодатель имеет право требовать некоторые документы, но выставление счета за медицинские документы, требуемые работодателем, - это ответственность работодателя, а не соискателя. Если работодатель настаивает на оплате медицинских документов со стороны соискателя, обратитесь за помощью к соответствующей организации, которая может защитить права соискателя труда.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Требования к кандидатам на замещение вакантной должности"
• Статья 19 Федерального закона "Об исполнении государственных функций по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2016 года № 56 «Об утверждении требований к медицинским осмотрам работников, выполняющих работы с вредными и (или) опасными условиями труда, и порядка их проведения».
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 964 «Об утверждении Положения о медицинских осмотрах работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и профессиональными заболеваниями».

Как видно, работодатель вправе требовать представления указанных документов, так как это соответствует требованиям законодательства о труде и контролю за оборотом наркотических средств. Однако, стоимость данных медицинских услуг может компенсироваться работодателем в соответствии с законодательством.