Увольнение сотрудника по причине алкогольного опьянения в нерабочее время на предприятии: как действовать?

Здравствуйте, Александр. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе быть уволен по следующим основаниям: - собственное желание работника, выраженное в письменной форме (статья 80 ТК РФ); - за принятие на работу без необходимых документов или скрытия сведений о наличии судимости (статья 81.2 ТК РФ); - за нарушения трудовых обязанностей (статьи 81.3 и 81.4 ТК РФ), включая нарушение требований по охране труда (статья 212 ТК РФ); - за состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения на работе (статья 81.5 ТК РФ).

В вашем случае работодатель предложил вам уволиться по собственному желанию, что является одним из оснований для увольнения. Однако, если вы не желаете увольняться и считаете, что работодатель не имеет оснований для увольнения по статье 81.5 ТК РФ, то вы можете обратиться в органы профсоюза или в инспекцию труда. Также, вам следует ознакомиться с действующим коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашего предприятия, где могут быть прописаны дополнительные требования к работнику.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами ОАО Ново-Широкинский рудник, регулирующими вопросы нарушения трудовой дисциплины и увольнения работников. Также следует учитывать действие федеральных законов РФ "О труде" и "Об охране труда", а также Трудового кодекса РФ.

Для установления причин увольнения необходимо ознакомиться с соответствующими документами, такими как приказ об увольнении и/или трудовой договор. При отсутствии возможности получить достаточную информацию от работодателя, можно обратиться в Трудовую инспекцию для получения консультации и защиты прав работника.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ.

1. Трудовой кодекс РФ статья 81 "Основания приостановления работника от работы"
2. Трудовой кодекс РФ статья 81.1 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 20.21 "Несанкционированный ввоз (вывоз) товаров"
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 20.22 "Нарушение порядка перемещения через таможенную границу Российской Федерации товаров и транспортных средств, предназначенных для перемещения через таможенную границу Российской Федерации"
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 20.23 "Нарушение правил хранения, перевозки, пересылки, доставки или передачи наложенного платежа"