Увольнение сотрудника ФТС по причине призыва на мобилизацию

Сотрудника ФТС можно уволить по причине призыва на мобилизацию, если его отсутствие на работе влияет на выполнение предоставляемой государственной службы. Правомерность увольнения будет определяться в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между сотрудником и работодателем.

В случае увольнения по этой причине, работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление не менее чем за два месяца до дня прекращения трудового договора (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Также, если сотрудник мобилизуется в резерв или на военную службу в качестве призывника, работодатель должен гарантировать сохранение его рабочего места и выплату соответствующей компенсации (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если у вас есть подозрения на незаконное увольнение, вам рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится трудовой договор, уведомление о призыве на мобилизацию, письменное уведомление об увольнении, а также возможные документы, подтверждающие незаконность увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации