Увольнение нового сотрудника по причине его предыдущего негативного увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3966153
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли вы намерены уволить нового сотрудника по тем же мотивам, как и на его предыдущей работе, вам следует руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, основаниями для увольнения могут быть такие факторы, как сокращение численности или штата работников, неоднократное совершение работником грубых нарушений трудовых обязанностей, несоответствие работника занимаемой должности и др.
Для увольнения сотрудника по отрицательным мотивам, вам необходимо составить письменное уведомление о его увольнении с указанием причины, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Уведомление оформляется на бланке организации и должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом. Оповещение о дате увольнения должно быть предоставлено сотруднику заранее, в соответствии с законными сроками.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы