Увольнение сотрудника по причине наличия алкоголя в организме: правомерно ли это?

Ситуация, описанная в вопросе, требует детального анализа положений законодательства. При увольнении сотрудника должны соблюдаться требования Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, важно учитывать результаты анализов мочи, проведенных как на работе, так и в центральном наркологическом центре. Если первый анализ мочи был отрицательным, а второй показал наличие этилового спирта, необходимо проанализировать методику проведения анализа и достоверность полученных результатов. Также следует обратить внимание на наличие положений в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах, связанных с использованием алкоголя на рабочем месте. Если решение о увольнении было принято без учета вышеуказанных факторов и нарушило требования законодательства, сотрудник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, 2) Трудовой договор или коллективный договор, 3) Внутренние правила организации, 4) Результаты анализа мочи, 5) Любые другие документы, связанные с условиями и порядком труда в данной организации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 "Основные права и обязанности работника", статья 81.1 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 82 "Содержание трудовой книжки", статья 83 "Порядок увольнения", и другие статьи, соответствующие рассматриваемой ситуации.