Увольнение на работе по причине не устроивших условий труда: влияние на трудовой стаж и выдача справки об налоговых взносах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3706723
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Испытательный срок - это период времени, в течение которого работник проходит адаптацию на новом месте работы, а работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества. Если работник увольняется до окончания испытательного срока, то это время не засчитывается в трудовой стаж, так как работник не проработал в данной организации достаточно долго для его учета. Поэтому, в данном случае, 2 месяца работы на испытательном сроке не будут засчитываться в трудовой стаж.
Для решения данного вопроса может потребоваться договор о приеме на работу с прописанными условиями испытательного срока, а также документы, подтверждающие увольнение с работы до его окончания.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы