Увольнение по причине инвалидности: сложности и правильные решения

Увольнение в связи с получением инвалидности регламентировано законодательством Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника в случае признания его инвалидом, за исключением случаев, когда трудовая деятельность работника стала невозможной вследствие несоответствия его состояния здоровья требованиям занимаемой должности, установленным в соответствии с медицинскими требованиями к данной должности, а также согласно статье 381, при наличии признаков хищений или иного преступления, совершенного работником.
Таким образом, работник, получивший инвалидность, обладает защитой от увольнения со стороны работодателя, если его трудовая деятельность не является невозможной и не совершено преступление.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Медицинская справка, подтверждающая степень инвалидности.
- Отчет врачебной комиссии, определяющий степень ограничений в трудоспособности и возможности работника продолжить работу на текущей должности.
- Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статья 261 и статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации