Увольнение по причине не прохождения испытательного срока: порядок и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567021
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по причине не прохождения испытательного срока осуществляется на основании поданного рапорта. Ваше заявление будет рассмотрено командованием военной части. Вам должно будет быть выдано постановление о приостановлении исполнения служебных обязанностей до принятия решения по вашему увольнению. Обычно процедура рассмотрения заявления и принятия решения занимает определенное время, обычно не более 30 дней. После принятия решения о вашем увольнении будет составлен приказ, который будет вам озвучен и выдан. Сроки выдачи приказа могут варьироваться в зависимости от военной части и ее внутренних правил. Для получения более точной информации о сроках выдачи приказа рекомендуется обратиться к командиру вашей военной части.
Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Заявление на увольнение по причине не прохождения испытательного срока;
- Приказ о приостановлении исполнения служебных обязанностей;
- Постановление о рассмотрении заявления и принятии решения об увольнении;
- Приказ об увольнении.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 58 Военного Устава Вооруженных Сил Российской Федерации: Увольнение в запас или увольнение со службы.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы