Увольнение по причине ликвидации предприятия в период декретного отпуска

Ситуация, когда работницу увольняют в период декретного отпуска из-за ликвидации предприятия, регулируется законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

В вашем случае, увольнение произошло в связи с ликвидацией предприятия. Однако, для того чтобы увольнение было законным, работодатель должен предоставить вам соответствующие документы, подтверждающие ликвидацию предприятия. Если работодатель не предоставил вам такие документы, вам необходимо обратиться к нему с просьбой предоставить все необходимые документы. При получении документов, им следует ознакомиться, чтобы убедиться в законности увольнения.

Вашим правом является получение выходного пособия, если ликвидация предприятия произошла без полного исполнения обязательств по оплате труда. Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для защиты своих прав.

Если работодатель отказывается предоставить вам необходимые документы или не выплачивает компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации предприятия. 2. Распоряжение о прекращении деятельности предприятия. 3. Решение о ликвидации предприятия. 4. Выписка из протокола собрания учредителей (акционеров) о решении о ликвидации предприятия. 5. Иные документы, свидетельствующие о ликвидации предприятия и об увольнении сотрудников.

Статьи 260, 261 и 267 Трудового кодекса РФ