Перевод сотрудника в другой ИП/ЮЛ во время декретного отпуска после ликвидации текущего ИП: возможно ли это и какие выплаты могут быть предоставлены

1. Работодатель не может прекратить трудовые отношения с работником, находящимся в декретном отпуске, без согласия работника. Поэтому, если работодатель решил ликвидировать ИП и создавать новое, он не может уволить вас без вашего согласия. Работодатель также не может отказать вам в трудоустройстве после увольнения по собственному желанию, если вы соответствуете требованиям к работнику, установленным законодательством.

2. В случае ликвидации ИП вы имеете право на отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере, предусмотренном законодательством. Кроме того, если ваш трудовой договор содержит условия о выплате компенсационных сумм при увольнении в связи с ликвидацией ИП, вы можете рассчитывать на соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ИП или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между сторонами, например, приказ об установлении на работу. 2. Положение о выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, утвержденное в организации. 3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения женщины на больничном по беременности и родам. 4. Документы, свидетельствующие о ликвидации ИП и/или открытии нового ИП или ЮЛ.

В отношении первого вопроса, если ИП будет ликвидирован, это может влиять на возможность трудоустройства женщины при новом ИП или ЮЛ. Но каждый случай уникален, поэтому я бы советовала обратиться к юристу, который сможет рассмотреть все обстоятельства и дать ответы на вопросы.

В отношении второго вопроса, при ликвидации ИП работник имеет право на компенсацию оплаченного ему работы до даты ликвидации, а также на выплату пособия по безработице. Однако, в отношении выплат по уходу за ребенком, это зависит от положения об оплате ухода за ребенком, утвержденного в организации. Обычно работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, должны выплачиваться социальные пособия, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение сокращения уволенных работников, имеющих право на отпуск по беременности и родам или связанный с обеспечением ухода за ребенком").
2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности приема на работу граждан, находящихся в отпусках по беременности и родам, и связанных с обеспечением ухода за ребенком"). Также могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие выплаты по увольнению (статьи 178-184).