Планируется ликвидация HR в компании: какие выплаты могут быть предоставлены при переходе на новую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации или реорганизации организации, работодатель обязан выплатить работникам компенсационные выплаты в размере не менее среднего месячного заработка. Если же работодатель предлагает работнику перевод на другую должность, но работник отказывается, то работодатель не обязан выплачивать какие-либо дополнительные компенсации. Однако, если у Вас есть что-то дополнительное указанное в договоре или коллективном договоре с компанией, то Вы можете ссылаться на эти документы и запросить выплаты, если они Вам предусмотрены.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с действующими в Вашей компании правилами и процедурами, связанными с ликвидацией/переносом HR-отдела. Кроме того, для принятия решения необходимо ознакомиться с соответствующими документами, включая соглашения об изменении условий трудового договора, правила компенсации и возмещения расходов. В зависимости от условий Вашего трудового договора и политики компании, возможно, что Вы можете запрашивать компенсацию за увольнение, определенную сумму выходного пособия, компенсацию за неиспользуемые отпуска и т.д. Однако, все эти вопросы должны быть обговорены с работодателем, который действует в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178 - Пособие по безработице; Статья 180 - Выходное пособие; Статья 190 - Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовой деятельностью; Статья 192 - Возмещение ущерба, причиненного работнику в результате несоблюдения работодателем условий труда или правил охраны труда.