Сокращение работников: может ли работодатель уволить ведущего инженера с опытом в 8 лет в пользу нового сотрудника?

Если предприятию необходимо проводить сокращение, то работодатель обязан руководствоваться соответствующими правовыми нормами и процедурами, установленными законодательством Российской Федерации. В частности, при сокращении работников работодатель должен объявить предупреждение о возможной угрозе сокращения, провести коллективные переговоры и уведомить трудовую инспекцию. Решение о том, каких конкретных работников сокращать, должно приниматься на основе объективных критериев, например, квалификации, опыта работы, результативности и т.д. В данной конкретной ситуации, судя по всему, такие критерии не были использованы, поскольку решение о сокращении ведущего инженера со стажем 8 лет в пользу инженера 1 категории со стажем 3 месяцев может быть неправомерным. В любом случае, требуется более детальное изучение обстоятельств данного случая для дачи более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит нормы о сокращении численности работников. В соответствии с законом, при сокращении численности работников работодатель обязан придерживаться определённых процедур и признаков для выбора работников на увольнение.

2. Коллективным договором, если он заключен на предприятии, где происходит сокращение. В коллективном договоре может содержаться дополнительное регулирование процедуры и условия сокращения.

3. Документацией, подтверждающей существование факта сокращения численности работников, и соответствующими приказами работодателя о сокращении штатов.

Исходя из сведений, приведенных в вопросе, необходимо проанализировать соответствие действий работодателя законодательству, коллективному договору и внутреннему предприятийскому распорядку. Если увольнение ведущего инженера со стажем работы 8 лет нарушает требования трудового законодательства и коллективного договора, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.