Как назначить единственного инженера на должность ВЕДУЩЕГО в маленькой компании

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам компании, а также к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Если в соответствии с указанными документами определено, что должность "ВЕДУЩИЙ инженер" может быть замещена единственным сотрудником в штате, то принять на эту должность можно. Однако, необходимо учитывать требования квалификации и профессиональных навыков для занимаемой должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником в Российской Федерации. В первую очередь это Трудовой кодекс РФ, в котором описан порядок приема на работу и установления профессии (должности) работника.

Для принятия сотрудника на должность "ВЕДУЩИЙ инженер" необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить должностную инструкцию на данную должность.
2. Определить требования к соискателю в соответствии с должностной инструкцией.
3. Опубликовать вакансию и провести конкурс отбора кандидатов на данную должность.
4. Подписать с выбранным кандидатом трудовой договор и принять его на работу.

В случае, если в организации только один инженер, его наименование может быть немного изменено, чтобы отразить его реальные обязанности, но это не помешает формированию должностной инструкции и проведению конкурса на вакансию, если таковые требуется. Также необходимо учитывать требования законодательства РФ относительно регистрации и учета сотрудников.

Статьи 57, 65 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.