Трудовые перспективы и возможности перевода на другие должности ведущего инженера: правовой анализ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ведение трудовой книжки, которая является официальным документом, удостоверяющим стаж работы и записывает сведения о трудовой деятельности каждого работника. Таким образом, отсутствие записей в трудовой книжке может быть нарушением трудового законодательства. Однако, при наличии дополнительных соглашений о переводе без записи в трудовую книжку, работник может работать на временной должности в течение определенного периода времени. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и официально запросить запись в трудовую книжку о всех должностях, на которых работник фактически работал. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие органы профессионального союза или трудовой инспекции для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о переводах на различные должности и дополнительные соглашения к ней.
2. Документы, подтверждающие факт сокращения отдела и изменения структуры предприятия.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и дополнительные соглашения, разъясняющие права и обязанности работника в случае изменения должности или структуры предприятия.
4. Справки об оплате труда работника и его трудовая договорность на каждой из временных должностей.
5. Копии писем или уведомлений от работодателя о переводах на другие должности и изменениях условий работы.

В целом, отсутствие записей в трудовой книжке может служить основанием для обращения в суд с требованием о внесении изменений в трудовую книжку и восстановлении на должности в соответствии со стажем работы. Однако решение данного вопроса зависит от многих факторов, и для оценки конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовые правоотношения и их основные характеристики"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Документация о трудовых отношениях"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"