Как работодатель может вынести дисциплинарное взыскание на основе внутреннего приказа компании, если сотрудник не был ознакомлен с ним?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан письменно ознакомить работника с нормативными актами организации, регулирующими трудовую деятельность. Если работник не ознакомлен с внутренним приказом компании, нарушение, за которое вынесено дисциплинарное взыскание, может быть оспорено в соответствующих органах. Однако, если работодатель докажет, что работник был ознакомлен с приказом, дисциплинарное взыскание может быть справедливо в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для уточнения правовой ситуации в данном конкретном случае мне необходимо получить более подробную информацию. Однако, обычно критериями применения дисциплинарных взысканий в Российской Федерации являются нарушение трудовой дисциплины или профессиональных обязанностей работника, что должно быть документально подтверждено.

Если возник конфликт между работником и компанией, необходимо в первую очередь ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, который регулирует состояние и порядок работы в организации, изложенные в письменной форме. Внутренний трудовой распорядок должен быть согласован с трудовым законодательством и действующими нормами.

В данном конкретном случае, чтобы определить возможность применения дисциплинарного взыскания по компании, необходимо проанализировать условия, предусмотренные в существующих документах и сверить их с действующим законодательством, а также выяснить, был ли данный сотрудник извещен о содержании внутреннего приказа компании.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 20 Гражданского кодекса РФ "Сделка", статья 158 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации".