Как оспорить дисциплинарное взыскание и предоставление приказа на ознакомление: справедливость в работе

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, ему должно быть предоставлено право на обжалование данного решения в установленном порядке. Если вы не согласны с принятым в отношении вас дисциплинарным взысканием, вы имеете право обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об оспаривании данного решения. При этом вам также необходимо будет предоставить объективные доказательства и аргументы в пользу своей позиции. В случае, если ваше заявление не будет удовлетворено, вы можете обратиться в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Однако для начала вам следует ознакомиться с внутренними правилами и процедурами оспаривания дисциплинарных взысканий в вашей организации.

Для оспаривания вынесенного дисциплинарного взыскания потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о вынесении дисциплинарного взыскания.
2. Копия поручения, по которому было вынесено дисциплинарное взыскание.
3. Копия документа или сообщение, которое вы отправили функциональному руководителю с запросом о выполнении поручения.
4. Свидетельские показания коллег или свидетелей произошедшего.
5. Если вы обратились к начальству или HR-специалистам с жалобой на непонимание поручения, вам потребуется представить документы, связанные с этим обращением.

Для того, чтобы успешно оспорить вынесенное взыскание, важно собрать как можно больше доказательств и подготовить хорошо обоснованный аргументированный отказ. Желательно также провести подробный анализ действий работника, выявив возможные нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовых стандартов, которые могут оправдать решение воспользоваться мировым судом.

В данном случае возможно применение следующих законов и статей: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 192.1. Оспаривание взыскания работника; - Статья 193. Дисциплинарное взыскание; - Статья 194. Порядок применения дисциплинарных взысканий; - Статья 195. Сроки и порядок учета дисциплинарных взысканий. 2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 N 102н "Об утверждении типовой формы уведомления о наложении дисциплинарного взыскания на работника, срока и порядка его оспаривания" 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.35. Нарушение правил и норм трудового законодательства, за что предусмотрено административное взыскание. 4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": - Статья 6. Обоснованность обработки персональных данных.