Обязанность отдела кадров: предоставление копии приказа о лишении премии работнику. Право работника на ознакомление с материалами расследования.

Добрый день! Компетенция отдела кадров включает в себя также предоставление работнику копии приказа о лишении премии. Однако, возможны исключения в случае, если конфиденциальность материалов расследования требует ограничения доступа работника к ним. В таком случае работник может обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав.

Отделу кадров требуется предоставить копию приказа о лишении премии работнику, если это прописано в соответствующих внутренних правилах организации. Кроме того, приказ должен быть предоставлен работнику в письменной форме, подписанный руководителем или уполномоченным лицом.

Что касается запроса работника ознакомиться с материалами расследования, то здесь следует руководствоваться нормами закона "О трудовых спорах". Согласно статье 22 этого закона, работнику предоставляется право ознакомления с материалами, которые касаются его нарушения трудовой дисциплины, а также право представлять доказательства своей защиты. Однако, это право может ограничиваться в случае, если ознакомление с материалами расследования может причинить вред государственной или ином конфиденциальной информации, а также нарушить права и законные интересы других работников или третьих лиц. В данном случае, работнику следует запросить ознакомление с материалами расследования у руководства организации и доказать необходимость такого ознакомления для своей защиты.

Ответ на данный вопрос содержится в следующих статьях Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 60. Права работника при проведении дисциплинарного расследования; - Статья 73. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 136. Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя.