Оштрафование начальника отдела кадров на 30 тыс. руб. за несвоевременное ознакомление с графиками: правовые последствия и ответственность организации

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за повторное нарушение работодателем сроков ознакомления работника с графиками его сменности может быть наложен административный штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей. Дисквалификация руководителя организации не предусмотрена за данные правонарушения.

Для ответа на данный вопрос необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. На основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, повторное нарушение организации может повлечь за собой более строгие меры ответственности, чем при первом нарушении. В данном случае, если нарушение будет признано виновным, организация может быть оштрафована в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей или лишена лицензии на осуществление соответствующей деятельности, если таковая имеется. Начальник отдела кадров, который несет ответственность за своевременное ознакомление работника с графиками сменности, также может привлечься к административной ответственности, вплоть до штрафа в размере от 5 тыс. до 20 тыс. рублей. В данной ситуации, как правило, дисквалификация руководителя организации не является возможным мерой ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, повторное совершение административного правонарушения в течение года после наложения административного взыскания за предыдущее аналогичное административное правонарушение влечет наложение нового, более строгого вида административного взыскания.

Таким образом, при повторном нарушении правил ознакомления работника с графиками сменности, начальнику отдела кадров может быть наложен более строгий вид административного взыскания, например, штраф в размере до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Дисциплинарная ответственность может наступить только в случае наличия соответствующих положений в трудовом договоре или коллективном договоре.