Факты присоединения организации и ухода начальника отдела кадров: вопросы авторства и последствий

Если вам не было предложено сохранить должность начальника отдела кадров после реорганизации, то законодательство РФ не предусматривает обязательств для работодателя искать возможность предложения вам такой должности. Однако, если в процессе реорганизации была утверждена новая штатная расстановка, то вы имеете право на то, чтобы ваша должность была предложена новым сотрудникам. По вопросу о вашем выходе из декрета, если вы все еще находитесь на декретном отпуске в периоде сокращения, ваши права будут защищены согласно законодательству РФ в области трудовых отношений. Вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам для получения более конкретной информации.

Для ответа на данный вопрос мне понадобится следующая информация и документы: 1. Устав или иные учредительные документы организации перед реорганизацией, в том числе указание на процедуру принятия решений о назначении на замещение вакантных должностей. 2. Документы, подтверждающие процедуру реорганизации, в том числе решения о ее проведении и соглашения на присоединение. 3. Коллективный договор или иной локальный акт, регулирующий вопросы замещения должностей. 4. Трудовой договор работника и определение его должностных обязанностей. 5. Документы, подтверждающие факт увольнения другого начальника отдела кадров и назначения нового на эту должность.

На основе предоставленных документов и информации я смогу ознакомиться с положениями законодательства и ответить на вопросы работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "При реорганизации организации (массовом увольнении работников) работникам сохранившим свои рабочие места гарантированы условия труда и компенсации в случаях изменения условий трудового договора" и статья 269.1 Трудового кодекса РФ "Об исполнении трудовых обязанностей работниками, уволенными вследствие сокращения численности или штата работников организации".