Сотрудник отдела кадров и желание оставаться на работе: важный выбор работника или обязанность HR? История без ответа

Сотрудник отдела кадров обязан уведомить работника о принятом решении об увольнении и дать ему возможность ознакомиться с документами, включая трудовую книжку. Однако, он не обязан спрашивать мнение работника об оставлении на работе, так как это не является его обязанностью. Кроме того, если работник не выразил желание остаться на работе, сотрудник отдела кадров не обязан спрашивать его об этом повторно.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Положение о порядке приема на работу и увольнения работников в организации (если таковое имеется в Вашей компании).
4. Запись о переводе Вас например на другую работу или об увольнении, если таковые имеются.

Сотрудник отдела кадров должен предоставлять Вам все необходимые формальности и информацию, связанные с вашим трудоустройством, включая обязательства и права, которые принимаются вместе с трудовым договором. Он также должен общаться с Вами по всем вопросам, связанным с изменением условий труда, например, в том числе предоставлять информацию об изменениях в графике, условиях работы, технической обстановке на рабочем месте, и т.д.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и изменения трудового договора". Статья 78 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора". Статья 79 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".