Как получить полную выплату за отработанные дни отпуска, если сотрудник отдела кадров допустил ошибку в заявлении?

Согласно законодательству РФ, работник вправе получить оплату труда только за отработанные дни. Если он работал в течение своего отпуска, то он должен получить оплату за это время отдельно от оплаты за отпуск. Если работник отработал за период ошибочно выданного ему отпуска, то он имеет право на оплату труда за эти дни. Ответственность за ошибки при регистрации отпуска несет работодатель, и работодатель должен компенсировать ущерб, причиненный работнику в результате таких ошибок.

В данном конкретном случае сотрудник отдела кадров признала свою ошибку и попросила работника переписать заявление на отпуск с учетом этой ошибки. Однако, работник имеет право на оплату за отработанные им дни, и работодатель обязан выплатить ему такую оплату.

Работник может запросить письменно у работодателя объяснение причин удержания части его заработной платы и просить устранить данную проблему. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в судебные органы и защищать свои права на законным основаниям.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в организации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока предоставления ежегодного основного отпуска, работник имеет право на дополнительную оплату не менее чем 1/3 средней заработной платы за каждый день просрочки предоставления отпуска.

Далее, в соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ, работник обязан использовать свой основной ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре, если иное не предусмотрено федеральными законами, исключительно в целях отдыха и восстановления работоспособности.

Исходя из изложенного, если работодатель ошибочно предоставил более продолжительный отпуск, чем было запрошено работником, то работник не обязан изменять заявление на отпуск после его окончания на более продолжительный. Работник, который фактически отработал в течение периода, когда находился в отпуске, не может быть лишен оплаты за этот период.

Следовательно, в данном случае необходимо обратиться в организацию и требовать выплаты за фактически отработанные дни, находясь на отпуске, которые были неправильно учтены при расчете заработной платы. В случае если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате заработной платы полностью, можно обратиться за помощью к органам прокуратуры или суду.

Трудовой кодекс РФ, статьи 92, 93, 119.