Выплата аванса за отработанные дни: как решить вопрос, если сотрудник был на больничном?

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отработал период, за который предусмотрена авансовая выплата заработной платы, но прекратил трудовые отношения до дня выплаты аванса, то работодатель обязан произвести начисленную заработную плату в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений. Если же трудовые отношения не прекращены, то аванс должен выплачиваться в установленные сроки, независимо от того, находится ли работник в больничном отпуске или не работает по другой причине. Таким образом, работодатель обязан выплатить аванс за отработанные смены, независимо от того, что работник ушел на больничный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какие правила выплаты аванса установлены в организации, где трудится сотрудник. Необходимо обратить внимание на договор трудового найма, коллективный договор, положение об оплате труда и иные внутренние нормативные акты. Если внутренние правила не предусматривают выплату аванса за период отработки, проходящий после 15 числа месяца и до его конца, то работник не имеет права на получение аванса за данный период. Однако, если такая выплата предусмотрена, то сотрудник имеет право на аванс за отработанный период, даже если он ушел на больничный в течение этого периода. Кроме того, для подтверждения отработанных дней и необходимости выплаты аванса, может потребоваться предоставление справки или иного документа, подтверждающего факт отработки на работе в указанный период времени.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации.