Как решить вопрос с закрытием ИП и оплатой только за отработанные дни?

За один день до закрытия ИП директор обязан уведомить сотрудников об этом. Если сотрудники были официально устроены в ИП, то им положены все социальные гарантии, а не только оплата за отработанные дни. Если директор не выплачивает сотрудникам все, что положено по законодательству, то сотрудники могут обратиться в суд за защитой своих прав и получением всех причитающихся выплат.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовые договоры между работниками и индивидуальным предпринимателем (ИП)

2. Уведомление об увольнении, направленное работникам от директора ИП

3. Письменные объяснения от директора ИП о причинах закрытия ИП и оснований для выплаты только за отработанные дни

4. Калькуляции заработной платы работников за период работы в ИП

На основании этих документов и информации, необходимо провести анализ ситуации и выяснить, является ли решение директора ИП законным. Если выплата только за отработанные дни является неправомерной, то можно обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату полного размера заработной платы, соответствующей фактически отработанному периоду. В случае выявления нарушений со стороны ИП, возможно также обращение в налоговые органы для проверки его деятельности в целом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 350 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата средней заработной платы при ликвидации организации" - регулирует порядок расчета и выплаты заработной платы при ликвидации организации.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за неотработанный отпуск" - регулирует порядок расчета и выплаты заработной платы за неотработанный отпуск.

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя" - регулирует порядок расчета и выплаты заработной платы работникам, увольняемым по инициативе работодателя.

4. Статья 282 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - регулирует обязательства сторон по договору оказания услуг, в том числе выплату вознаграждения.

В каждом конкретном случае необходимо дополнительно изучить договоры и другие документы, регулирующие отношения между работниками и работодателем, для определения применимых статей закона.