Как получить зарплату за отработанные дни? Решение проблемы при увольнении без предупреждения и отказе в расчете

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор с сотрудником в письменной форме в течение трех дней с момента начала работы. Если работодатель не выполнил эту обязанность, сотрудник имеет право потребовать официальной регистрации трудовых отношений и заключения трудового договора с указанием оклада и других вознаграждений.

В данном случае, несмотря на отсутствие официальной регистрации трудовых отношений, сотрудник выполняла работу и ей должна быть выплачена заработная плата за отработанные дни.

Что касается возможности увольнения, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если сотрудник был вынужден прервать работу из-за непредвиденных обстоятельств, то работодатель не имеет права отказывать в выплате заработной платы за отработанные дни.

Сотрудник может обратиться в инспекцию труда с претензией на выплату заработной платы за отработанные дни и/или оформление трудового договора, если таковой не был заключен. Если работодатель не соглашается выплатить заработную плату за отработанные дни, может быть подан иск в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Ксерокопия паспорта или иной документ, удостоверяющий личность и подтверждающий факт вашего трудоустройства;
2. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий условия трудоустройства;
3. Доказательства того, что вы отработали определенное количество дней (например, табель учета рабочего времени, платежные документы и прочее);
4. Доказательства того, что вы пытались связаться с начальством, чтобы сообщить об отсутствии на работе по уважительным причинам (например, запись телефонного звонка, сообщение в мессенджере и прочее);
5. Другие документы, которые могут помочь доказать вашу правоту в данном случае.

Чтобы забрать свою зарплату за отработанные дни, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы. В случае, если работодатель отказывается выплатить вам деньги, необходимо обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав работников, либо в суд. В любом случае, лучше обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и представит ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 3. Трудовой договор и правила заключения трудового договора; - Статья 7. Фиктивное трудоустройство; - Статья 132. Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя с сохранением среднего заработка; - Статья 142. Задержание выплаты заработной платы.