Как получить оплату за б/лист и отработанные дни 2021 года: советы работника, который не получил свою зарплату до 15.01.2022 г.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством и коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель нарушает свои обязанности по выплате заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. В данном случае стоит подчеркнуть, что работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Также важно отметить, что работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника вне зависимости от того, был ли работник на рабочем месте в период времени, указанный в больничном листе.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Больничный лист с указанием даты начала и окончания болезни.
2. Документ, подтверждающий передачу б/листа в отдел кадров, например, квитанцию об отправке заявления о выдаче больничного листа.
3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в больнице с 2001 года.
4. Расчетно-платежную ведомость, в которой должны быть указаны выплаченные заработная плата и удержания, а также даты выплат.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, вы можете ссылаться на следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, на статью 136, которая устанавливает право работника на оплату за время болезни, а также на статью 136.1, в соответствии с которой работодатель обязан выполнить выплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором.
2. Федеральный закон "О защите прав потребителей", который устанавливает права и обязанности работников и работодателей в отношениях, связанных с оказанием услуг.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 354 "Об утверждении Правил оказания работникам здравоохранения медицинской помощи в случае временной нетрудоспособности (болезни)".

Также вы можете подать жалобу в прокуратуру или в суд, если считаете, что ваши права были нарушены работодателем, на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов РФ, регулирующих вопросы занятости и заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 124 Трудового Кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленные сроки.

2. Статья 139 Трудового Кодекса РФ - о выплате больничного листа.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о наказании работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.

В данной ситуации возможно также обратиться в прокуратуру, Пенсионный фонд, налоговую инспекцию или в суд для защиты своих законных прав.