Как получить зарплату за отработанные дни при увольнении без учета ТК РФ: советы бывалого бухгалтера

Если работник уволен не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон или по инициативе самого работника и ему не выплачены все суммы, предусмотренные законодательством РФ и договором труда, то он может обратиться в суд за защитой своих прав и получением задолженности. Для этого необходимо собрать все документы, подтверждающие факт трудовых отношений, наличие задолженности по оплате труда и обращение к работодателю с требованием ее выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд и получить соответствующее решение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - документ, который заключается между работником и работодателем и содержит информацию об условиях труда, правах и обязанностях сторон по договору.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации - документ, который регулирует трудовые отношения в коллективе работников.

3. Законодательство РФ об охране труда - содержит нормы, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

4. Законодательство РФ о труде и оплате труда - содержит информацию о размерах оплаты труда, порядке выплаты заработной платы и т.д.

Если после увольнения работодатель не выплатит заработную плату за отработанные дни, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда с заявлением о взыскании не выплаченной суммы. В заявлении следует указать факты, подтверждающие неуплату зарплаты и необходимые доказательства. Также можно обратиться за помощью к профсоюзу или к адвокату соответствующей специализации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда за время фактически отработанного времени
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке выплаты заработной платы
• Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг
• Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации о выполнении работ по заказу

В случае, если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный период, работник вправе обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, или в судебные органы, для защиты своих трудовых прав и получения необходимой компенсации.