Как получить оплату за отработанные дни при увольнении: опыт новичка на работе

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести выплату за отработанное время, включая все дни, когда работник фактически присутствовал на работе. Однако, в случае увольнения по инициативе работника в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, ограничивающие выплату за отработанное время при увольнении. Рекомендуется ознакомиться с условиями вашего трудового договора для определения прав на выплату за отработанное время при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Ёмкость нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области трудового права, включая Трудовой кодекс РФ, акты Правительства РФ, локальные нормативные акты работодателя.

2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, содержащий условия о трудовом расчете и оплате труда.

Если в Трудовом кодексе РФ и в трудовом договоре не оговорены какие-либо особые условия об оплате отработанного времени при увольнении после неполного рабочего дня, то работник вправе рассчитывать на оплату фактически отработанного времени. Обычно работодатель выплачивает заработную плату не позднее, чем через две недели после окончания отчетного периода (месяца), если иное не предусмотрено договором с работником.

В случае отказа работодателя выплатить зарплату можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за продолжительность работы"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы"

На основании данных статей, можно сделать вывод, что при увольнении работника после отработки двух дней, работодатель обязан оплатить отработанное время в соответствии с предусмотренными в трудовом договоре условиями и применимыми законодательными нормами.