Как получить оплату за отработанные дни после увольнения по причине невыполненной вахты

Если увольнение было осуществлено до окончания срока трудового договора, работодатель обязан выплатить сотруднику за отработанные дни зарплату в соответствии с установленными ставками и нормами оплаты труда. Однако, если договор предусматривает какие-либо условия в случае преждевременного увольнения, следует обратиться к этим условиям и рассмотреть возможность получения дополнительной оплаты. В целом, основанием для выплаты за не отработанные дни является именно договор между сторонами.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем.

2. Копия приказа о вашем увольнении или других документов (например, дополнительного соглашения к трудовому договору), которые урегулировали условия вашего увольнения.

3. Копия графика вахты или другого документа, в котором указаны даты вашей работы.

4. Копии табелей учета рабочего времени или других документов, подтверждающих факт вашей отработки.

На основании этих документов вы сможете доказать, что отработали определенное количество дней и имеете право на соответствующую оплату. Однако, необходимо учитывать, что существуют различные условия и ограничения, закрепленные законодательством Российской Федерации, которые могут влиять на ваше право на оплату за эти дни.

Статьи 73 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.