Как получить оплату за отработанные дни на больничном: нормативно-правовые акты и советы

Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании граждан в случае временной нетрудоспособности (больничного листа), работник имеет право на выплату пособия в размере не менее 60 процентов среднего заработка за последние два года до наступления нетрудоспособности, но не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Основываясь на этом, Вам следует обратиться к своему работодателю и требовать выплаты за те дни, которые Вы отработали в период своей болезни, наравне с обычными рабочими днями. Если работодатель отказывается выплатить Вам соответствующую сумму, возможно, Вам придется обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплаты за работу в период больничного листа.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Справка о заработной плате за период отсутствия на работе по болезни.

2. Свидетельства о времени их учета на работе в соответствии с правилами трудового расчета (табели учета рабочего времени, личные дела, приказы о приеме на работу и другие документы).

3. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе труда в период болезни (Кодекс труда РФ, Федеральный закон "О болезнях и мерах социальной защиты в связи с их возникновением").

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой обсуждаются вопросы, связанные с выплатой заработной платы, переработки и оплаты труда в период болезни.

5. Решение именно вашего конкретного случая, полученное в соответствующих органах и судебных инстанциях, если это требуется.

Ваши права на оплату труда в период болезни защищены законом, и если Вы уверены в правомерности своих требований, обратитесь в соответствующие органы, представьте все необходимые документы и защитите свои интересы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;

2) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - забастовка в случае неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда.