Как получить зарплату за отработанные дни после стажировки в компании?

Здравствуйте, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода. Таким образом, компания должна выплатить заработную плату за отработанные два дня в течение пятнадцати дней со дня окончания отчетного периода. Если срок выплаты нарушен, работнику предоставляется право на получение соответствующей задержки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы и/или информация:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.
2. Данные об оплате труда, указанные в трудовом договоре.
3. Сведения об отработанных днях и часах.
4. Информация о причинах увольнения, озвученных работодателем.
5. Документы, подтверждающие факт отработанных дней (например, расчетные листки, приказы о приеме на работу и т.п.)

Если компания не выплатила зарплату за отработанные дни, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, организацию профсоюза или в суд для защиты своих трудовых прав и возможного взыскания не выплаченной заработной платы. Срок выплаты зарплаты, как правило, устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и не должен превышать 15 рабочих дней со дня окончания отчетного периода.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе получать заработную плату за фактически отработанное им время в соответствии с установленной оплатой труда, не позднее чем через пятнадцать дней со дня истечения периода, за который начислена заработная плата."