Как получить выплату за не отработанные дни после ухода с работы без испытательного срока и недоплаты зарплаты в компании

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение полной оплаты труда за фактически отработанное время. В данной ситуации, если зарплата не выплачена полностью, необходимо требовать ее выплаты у работодателя. Рекомендуется написать претензионное письмо с указанием суммы задолженности и срока ее выплаты. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. Принятие конкретных мер по взысканию задолженности будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и правовой конструкции иска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, главе 14, статье 136, которая регулирует выплату заработной платы. Также, следует обратиться к самому договору, который заключался между сотрудником и работодателем, и выяснить все условия и сроки выплаты зарплаты. В дополнение, нужно подготовить документы, подтверждающие факт работы в компании и недоплату зарплаты, например график работы, табель учета рабочего времени и т.д. Для решения данного вопроса также может потребоваться обращение в суд и использование юридической помощи.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя следующие положения:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Неустойка за просрочку выплаты заработной платы"), где указывается, что работник имеет право на неустойку за каждый день просрочки выплаты зарплаты;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"), где прописано, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели;

• Статья 240 Трудового кодекса РФ ("Ежемесячная выплата заработной платы"), где говорится о том, что заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода;

• Статья 244 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о защите прав работников"), в которой указывается, что работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о защите прав работника, кроме случаев, когда такие нарушения являются следствием действия обстоятельств непреодолимой силы.

А также возможно применение некоторых статей Гражданского кодекса РФ, в зависимости от того, как заключался договор о неофициальной оплате труда.