Испытательный срок в трудовом соглашении: возможность ухода с работы и выплаты компании, аванс за отработанные дни

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время и без объяснения причин, по предварительному уведомлению работодателя не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если в трудовом договоре был указан испытательный срок, то выход из договора до его истечения может быть осуществлен только с согласия обеих сторон. Выплаты со стороны компании должны быть произведены согласно российскому законодательству и условиям трудового договора. Если они не были урегулированы, то компания может взыскать с работника возврат аванса.

Для ответа на данный вопрос Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовое соглашение между Вами и компанией;
2. Рабочий договор, если таковой заключен между Вами и компанией;
3. Коллективный договор компании (если он заключен);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно возможности увольнения сотрудника во время испытательного срока, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник вправе прекратить действие трудового договора по его истечении, при условии предварительного уведомления друг друга не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

В случае, если работодатель и работник прекращают действие трудового договора в период испытательного срока, то уведомление может быть предоставлено и в день прекращения трудового договора.

Также, если Вы решили прекратить трудовой договор в период испытательного срока, необходимо учитывать условия предварительно заключенного договора и возможные последствия его преждевременного расторжения.

Спектр возможных последствий может быть широк, начиная от отказа компанией выплачивать аванс, досрочного расторжения трудового договора с возмещением ущерба, который компания может понести в результате расторжения трудового соглашения до истечения указанного в нем срока, и заканчивая возможностью потери будущих возможностей такой компании для трудоустройства.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для более конкретного разъяснения правовых последствий преждевременного расторжения трудового договора и составления соответствующих правовых документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание при приеме на работу"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выход на работника на работу после временной нетрудоспособности"