Как узнать отработанные дни при увольнении и причины ухода за ребенком до 14 лет

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. При этом работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и выплачивать ему средний заработок. Кроме того, при увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели. В данном случае необходимо уточнить, на какой срок желает уволиться работник, чтобы более точно рассчитать количество отработанных дней.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с соответствующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, статья 261 ТК РФ определяет, что работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо инвалида I группы до 18 лет), предоставляется право на отработку сокращенной продолжительности рабочего времени или на уменьшение количества рабочих дней в месяце без уменьшения заработной платы.

Для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет необходимо подать заявление на увольнение с места работы. Дополнительные документы могут потребоваться от работодателя в зависимости от типа трудового договора и условий, которые были оговорены в нем. Кроме того, работодатель должен выплатить все необходимые выплаты в соответствии с законодательством и договоренностями.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.