Расчет за отработанные дни при увольнении после 11-12 дней работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3909935
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет с работником за фактически отработанное им время. В вашем случае, если вы отработали 11-12 дней, работодатель должен выплатить вам за эти дни заработную плату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. Расчет должен производиться не позднее чем в срок, установленный законодательством или трудовым договором. Если работодатель отказывается произвести расчет, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор (если имеется). 2. Документы, подтверждающие факт отработанных дней (например, рапорты о приеме-сдаче работ). 3. Расчетный лист за последний месяц работы.
Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы