Права работодателя в отпуске и оплата за отработанные дни: важные детали
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472211
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права заставлять сотрудника работать в отпуске. Отпуск - это неоплачиваемый период времени, предоставляемый работнику для отдыха и восстановления. Однако, работник может согласиться на проведение работ в отпуске по договоренности с работодателем. В таком случае, работодатель обязан учесть отработанные дни и произвести оплату согласно трудовому законодательству. Оплата за отработанные дни должна производиться в соответствии с установленными законом ставками оплаты труда (например, сверхурочные или ночные ставки).
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор между работником и работодателем, заявление на отпуск, трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы