Как получить компенсацию за отпуск, отработанные дни и форму: советы в случае не выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанные дни в тек. месяце, компенсация за форму (если она предусмотрена) и пособие в размерах 2 окладов. В вашем случае, пособие в размерах 2 окладов не было выплачено.
До начала трудовых отношений работник и работодатель могут заключить трудовой договор, в котором будут указаны условия начисления и выплаты пособия. Если условия о выплате 2-х окладов за увольнение записаны в трудовом договоре, то работодатель обязан их выполнить.
В случае отказа работодателя выплатить пособие, вы можете обратиться в суд с иском о его взыскании. Для этого необходимо собрать следующие документы: 1) копия трудового договора; 2) копии приказов о приеме на работу и увольнении; 3) копии документов о выплате других компенсаций и пособий; 4) любые другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия в размерах 2 окладов.

1) копия трудового договора; 2) копии приказов о приеме на работу и увольнении; 3) копии документов о выплате других компенсаций и пособий; 4) любые другие документы, подтверждающие право на получение пособия в размерах 2 окладов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 136, 137