Как получить компенсацию за проезд в отпуск и как расчитать периоды

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется один раз в два календарных года, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев постоянно в данной организации. При расчете периода двух лет мы исходим из фактической даты трудоустройства, то есть в вашем случае периоды будут следующими:
с 12.06.2010 по 11.06.2012;
с 12.06.2012 по 11.06.2014;
с 12.06.2014 по 11.06.2016 и так далее.
Если у вас был отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком, то эти периоды не сдвигаются, они продолжают идти от даты вашего трудоустройства. Необходимо уточнить, что компенсация стоимости проезда осуществляется по документам, подтверждающим фактическую стоимость проезда. Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, если работодатель такое требует.

Для решения данного вопроса потребуется:
1. Трудовой договор или контракт.
2. Документы, подтверждающие фактическую стоимость проезда.
3. При необходимости - дополнительные документы, которые могут потребоваться по требованию работодателя.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации