Как перенести отпуск на государственном предприятии и получить компенсацию за задержку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в период, который удовлетворяет желанию работника, если это не нарушает нормального функционирования предприятия (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ).

В случае, если работодатель планирует перенести отпуск, он должен уведомить об этом работника не позднее чем за две недели до начала отпуска и предложить альтернативные даты. Работник вправе согласиться или не согласиться с предложенными датами.

Если работодатель по своей инициативе назначает отпуск на иные сроки без согласия работника, то это будет являться нарушением его трудовых прав. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В случае задержки предоставления отпуска работнику полагается компенсация в размере трехкратной суммы за период задержки отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ).

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия

Статьи 115, 125 Трудового кодекса Российской Федерации