Трудовые споры: отказ в выплате за отработанные дни и болезнь в период испытательного срока

Первоначально, неустойчивость и неготовность отвечающей стороны являются серьезным нарушением требований трудового законодательства РФ и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.

Относительно выплат, судя по описанию ситуации, никаких оснований для отказа в выплате за отработанные дни у вас нет. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за каждый отработанный день.

Таким образом, я бы рекомендовал обратиться к работодателю, обратить его внимание на нарушение своих обязательств по выплатам и, если не будет ответа, обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Не следует отказываться от получения выплаты за отработанные дни, так как это может привести к более серьезным нарушениям со стороны работодателя.

Для решения вопроса на основании описанной ситуации, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого был заключен договор об оказании трудовых услуг.

2. Коллективный договор или иную локальную нормативную акты, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы и прочие социальные гарантии работникам.

3. Нормативные акты, в том числе ТК РФ, регулирующие порядок выплаты заработной платы в случае болезни.

На основании вышеуказанных документов можно сделать вывод, что работнику, который отработал 7 рабочих дней и затем заболел, положены выплаты до момента закрытия больничного листа за эти дни. Работодатель не вправе удерживать заработную плату за время, которое работник отсутствовал на работе по причине болезни.

Кроме того, нормы ТК РФ и применяемые в организации локальные нормативные акты должны определять порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора с работником, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В связи с этим, в случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанные дни, следует обратиться к юристу или к трудовой инспекции. Работник также может обратиться в суд, чтобы добиться своих законных прав, включая выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Испытание при приеме на работу; Статья 178. Оплата труда работника, вынужденного прервать работу в связи с болезнью Статья 180. Гарантированный список болезней и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136. Определение размера вознаграждения работника за продолжительность его работы.