Юридическая помощь в случаях работы без договора и отказа начальника в выплате за отработанные дни

Если вы работали без оформления и без заключения договора, то возмещение за отработанные дни может быть затруднительно. Однако, вы можете обратиться в соответствующие органы или суд с заявлением о доказательстве факта работы, например, с помощью свидетелей или иных доказательств. Также, в случае, если вы получали деньги за первый месяц работы, можно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки или даже зарплаты за отработанные дни на основании доказательств пользования вами своих трудовых услуг.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Письменное заявление с указанием факта трудовых отношений и отсутствия оформленного трудового договора. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания работы, заработную плату и другую важную информацию.

2. Документы, которые могут подтвердить факт работы без договора: свидетельства коллег или свидетельства других лиц, которые знают о трудовых отношениях.

3. Копии исполнительных документов, таких как решение суда, требующее выплатить задолженность по заработной плате, или претензионное письмо с требованием выплатить задолженность.

4. Копии документов, подтверждающих факт получения оплаты за первый месяц работы.

5. Копии документов, удостоверяющих личность работника.

6. Копии всех документов, которые связаны с трудовыми отношениями, например, приказы о приеме на работу, соглашения и прочее.

Все эти документы могут помочь защитить интересы работника в суде или в других органах, если начальник не согласен выплатить заработную плату за отработанные дни. Однако, в первую очередь необходимо добиться диалога со своим начальником и не принимать необоснованные обвинения в свой адрес.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Наниматель, который занимается трудоустройством граждан, не оформивших трудовые отношения с нанимателем, либо оформивших их с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией расходных материалов или иных предметов, на которых совершается административное правонарушение.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда по договоренности между работником и работодателем производится наличными денежными средствами в месте работы работника или на его банковский счет.