Нарушения в выплате заработной платы: как заставить руководство выплатить за отработанные дни

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на оплату отпуска и нерабочих праздничных дней по средней заработной плате за месяц, предшествующий месяцу отпуска и (или) месяцу, в котором наступил праздничный день. Также, в соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работник имеет право на оплату всех отработанных дней труда в соответствии с трудовым договором. Если руководство не выплатило вам полную оплату за отработанные дни, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда и отпусков (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор и т.д.);
4. График отпусков;
5. Письма или другие документы, свидетельствующие о переговорах и соглашениях между работником и работодателем относительно использования отгулов.

Если работодатель не выплатил работнику всю заработную плату за отработанные дни, можно обратиться с претензией к работодателю. В случае отказа работодателя в выплате дополнительной заработной платы, работник имеет право обратиться в инспекцию труда, предоставив ей необходимые документы для проведения проверки и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Оплата труда работника за время простоя по вине работодателя Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении работника

Также могут быть применимы другие статьи и нормативные акты, связанные с оплатой труда и правами работников.