Расчетная формула заработной платы с премиями: отпуск, отработанные дни и ежемесячные начисления

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством об оплате труда, работодатель должен учитывать все выплаты, произведенные работнику по итогам расчетного периода, в том числе премии за качественное выполнение работы или за иные особые достижения, если они являются по смыслу надбавками к основной заработной плате. В данном случае, при расчете среднего заработка работодатель правильно учел сумму полученных премий и произвел расчет в соответствии с действующим законодательством об оплате труда. Правомерность начисления премий и правильность их учета в среднем заработке могут быть проверены и оспорены в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимы документы, подтверждающие следующие факты:

1. Даты начала и окончания отпуска в 2018 году (с 16.07.2018 по 12.08.2018);
2. Расчетный период для подсчета среднего заработка (с 01.07.2017 по 30.06.2018);
3. Количество отработанных дней в расчетном периоде (226 рабочих дней из 246 по производственному календарю);
4. Даты начала и окончания отпуска в 2017 году (с 14.08.2017 по 10.09.2017);
5. Сумма начисленных премий за период сентябрь 2017 - июнь 2018 года (70270 рублей);
6. Условия начисления премии (за качественное проведение каких-либо мероприятий без учета отработанного времени);
7. Способ учета премий в расчете среднего заработка (расчет доли от общей суммы премий за расчетный период, умножение на количество отработанных дней в расчетном периоде).

Также может потребоваться предоставление других документов, связанных с данной ситуацией, таких как трудовой договор, приказы о начислении премии и т.д.

Требуется провести расчеты среднего заработка работника за расчетный период в связи с получением отпуска, аргументируя правильность или неправильность расчетов работодателя. Для решения данного вопроса следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьей 139.