Проблемы выплат заработной платы: лишние деньги, удержание из зарплаты, отсутствие выплат за отработанные дни

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Если работнику начислена заработная плата за отработанные дни, то работодатель обязан ее выплатить в полном объеме, за исключением случаев, когда выплата заработной платы может быть удержана в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку работодатель удержал сумму заработной платы за отработанные дни в счет долга, то это действие может быть правомерным, если договор об удержании был заключен в соответствии с требованиями законодательства, а также если работодатель не превысил лимит удержания, установленный законодательством. Однако, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни в полном объеме, если у него нет законных оснований для удержания.

Таким образом, в данной ситуации необходимо проанализировать условия договора об удержании и проверить, не превысил ли работодатель лимиты удержания, установленные законодательством. Если условия договора или действия работодателя нарушают законодательство, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения заработной платы.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий установленный размер заработной платы, например, выписка из табеля учета рабочего времени;
3. Копия коллективного договора организации, где прописаны условия выплаты заработной платы.

Ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как условия трудового договора, коллективного договора, а также документов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. В данном случае, если в коллективном договоре предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, а работодатель удержал сумму заработной платы за фактически отработанные дни, то это может свидетельствовать о нарушении работодателем прав работника. При этом следует отметить, что работник обязан возвратить лишние деньги, но это не должно быть основанием для нарушения прав на получение заработной платы в соответствии с действующим законодательством. В данной ситуации, следует обратиться к адвокату для консультации и определения возможных действий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Статьи 307-309 Гражданского кодекса Российской Федерации.