Как заставить работодателя выплатить двойную тарифную ставку за отработанные в праздничные дни и перейти на официальный график 5/2

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, отработавшие в выходной или нерабочий праздничный день, имеют право на дополнительную оплату не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Кроме того, работодатель не имеет права установить работу в нерабочий день без предварительного согласия работника. Поэтому, если работодатель настаивает на работе в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты, следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав. Что касается изменения графика работы, работодатель должен сообщить о нем не позднее, чем за две недели до его начала. Если работодатель сообщил о изменении графика работы менее чем за две недели до его начала, вы можете отказаться от работы в соответствующую смену без каких-либо последствий для себя, и работодатель обязан компенсировать вам упущенную при этом заработную плату.

Для решения вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор, в котором указаны условия работы, график, условия оплаты труда в праздничные дни и оплата отработанных часов в сверхурочное время. В случае, если трудовой договор не содержит соответствующих условий, применяются нормы Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

При желании изменить условия трудового договора, следует обратиться к работодателю с заявлением о согласовании новых условий труда. Если работодатель не пойдет на уступки, можно разрешить спор по этому вопросу через суд. В таком случае, необходимо обратиться к адвокату, который поможет с составлением искового заявления и будет представлять интересы работника в суде.

ТК РФ статья 91 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" и статья 93 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени". Также возможно применение статей 72, 73, 74 ТК РФ "Рабочее время" в части установления и изменения графика работы.