Как правильно уволиться без трудового договора: оплата за отработанные дни и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию уволиться, предварительно уведомив работодателя об уходе не менее чем за две недели. В данном случае, поскольку трудовой договор не подписывался, необходимо рассмотреть условия, согласованные между сторонами о трудоустройстве и оплате труда. Если была оговорена оплата труда за отработанные дни, то работодатель должен оплатить эти два дня. Необходимо составить заявление об увольнении, в котором следует указать дату увольнения и причину ухода. Работодатель должен подтвердить получение заявления и оформить документы по увольнению.

Если вы не подписывали трудовой договор, то ваш статус на этой работе можно рассматривать как временную работу по договору подряда. В этом случае, вы можете уволиться в любое время, предупредив работодателя о своем решении заранее.

По отработанным двум дням работодатель обязан выплатить вам заработную плату, пропорциональную времени, отработанному в соответствии с общими правилами материальной ответственности.

Если вы не подписывали трудовой договор, но работодатель тем не менее выплатил вам оплату за эти два дня по факту выполненной работы, то лучше оформить этот факт письменно, например в виде расписки или приходно-кассового ордера. Это поможет вам избежать недоразумений и споров в будущем.

Чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление на увольнение и представить его работодателю. Обычно срок предупреждения о работниках, работающих по договору подряда, составляет три дня или меньше, но в вашем случае лучше оговорить этот момент с работодателем перед написанием заявления.

Убедительно рекомендую вам всегда заключать трудовые договоры с работодателем при трудоустройстве, это обеспечивает гарантию защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 14. Трудовой договор - Статья 21. Форма трудового договора - Статья 22. Срок трудового договора - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Оплата труда работника