Как получить зарплату за отработанные месяцы при увольнении без трудового договора: рекомендации и советы

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы за отработанные дни. В данной ситуации, работник может обратиться в налоговую инспекцию по месту работы или же в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. Возможна также возможна досудебная претензия работника к работодателю на выплату зарплаты без заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к судебному решению о выплате заработной платы за отработанные месяцы. Для этого требуется предоставить доказательства факта отработки периода без заключения трудового договора, такие как копии расчетных листов, выписки со счета, свидетельские показания свидетелей и другие документы, подтверждающие факт выполнения работы. Необходимо также указать суммы, которые должны быть выплачены и представить на рассмотрение суда соответствующее исковое заявление.

Статьи 127-129, 317, 319 Трудового кодекса Российской Федерации.