Как получить оплату только за отработанные месяцы отпуска в бухгалтерии организации – советы для работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является правом работника. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с установленным графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом интересов работников.

Следовательно, если сотрудник отгулял полностью ежегодный оплачиваемый отпуск за 2012 год, а на 2013 год ему был утвержден график отпусков с отпускными днями в мае, работодатель обязан предоставить ему отпуск и оплатить все дни, установленные графиком отпусков.

Поэтому, если бухгалтерия отказывается проводить оплату всего отпуска, ссылаясь на то, что может провести оплату только за отработанные месяцы 2013 года, это нарушение прав работника. Работодатель должен оплатить все дни, отведенные на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков. Если работодатель не соблюдает данное требование, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты неоплаченных дней отпуска и возмещения причиненных убытков.

Консультация в данном случае может оказаться необходимой, поскольку для точного ответа на вопрос следует уточнить некоторые нюансы. Однако, в целом, каждая сторона должна иметь документы, подтверждающие свою позицию.

В частности, для работника может быть полезным сохранить копию графика отпусков на 2013 год, где указан май как месяц отпуска, а также документы, подтверждающие факт отпуска за 2012 год.

С другой стороны, бухгалтерия может требовать документы, подтверждающие, что работник отработал весь отпуск за 2013 год. В соответствии с трудовым кодексом РФ по умолчанию отпуск предоставляется до конца отчетного периода, то есть до 31 декабря. Также необходимо учитывать, что дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены за дополнительные услуги организации.

Таким образом, для решения этого вопроса может потребоваться уточнение всех обстоятельств, более детальный анализ трудовых отношений и применяемых к ним нормативных документов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом", Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска".