Сокращение по соглашению: выплата за отработанные месяцы и возможность получить выходное по одному окладу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае сокращения численности или штата работников имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за три месяца работы. Однако, если судьба данного сотрудника решается по согласию сторон и работник не имеет возможности оспорить предложенные условия, то он может принять предложенные условия и получить выплату в размере одного среднего оклада. Поэтому, в данном случае, право на выплату в размере трех средних окладов отсутствует, если Вы согласны на условия сокращения по предложению работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким образом прописано в коллективном договоре или трудовом договоре Ваше право на выплату в размере трех средних окладов при сокращении по соглашению сторон.

Если это право прописано в трудовом договоре или коллективном договоре, то Вы имеете право требовать выплаты в размере трех средних окладов. Если такого права у Вас нет, то Вы можете только претендовать на выплату одного среднего оклада.

Также необходимо уточнить, было ли соблюдено законодательство Российской Федерации в отношении сокращения работника по соглашению сторон, а именно, прошла ли предварительная процедура уведомления работника о возможном сокращении, соответствует ли выбранный работодателем объем сокращения законодательным нормам, а также были ли предоставлены работнику все условия, которые могли привести к соглашению на сокращение.

Документы, которые можно запрашивать у работодателя в данном случае, включают в себя трудовой договор, коллективный договор, соглашение о сокращении, процедуру соблюдения законодательства в отношении сокращения, а также другие документы, связанные с процессом сокращения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Добровольное увольнение работника"

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложения работодателя об изменении условий трудового договора"

• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата работы по сокращению численности или штата работников"