Выплаты при увольнении: отработанные кварталы, месяцы и премии

Здравствуйте! При увольнении должны быть учтены все начисленные и не выплаченные заработные платы, включая фактически отработанные периоды времени, а также прочие выплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Окончательный расчет должен быть произведен в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Касательно выплаты квартальных премий, необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому договору для уточнения условий выплаты таких премий в случае увольнения.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Коллективный договор, если есть;
3. Законы Российской Федерации, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Ответ на вопрос о том, какие выплаты должны войти в окончательный расчет при увольнении, зависит от множества факторов, включая трудовой договор, коллективный договор, законы и правила. В общем, к окончательному расчету должны быть включены все выплаты, заработанные работником и предусмотренные действующим законодательством. Если в коллективном договоре предусмотрены квартальные премии, то они должны быть выплачены работнику при увольнении, если это не противоречит трудовому законодательству.

Статья 136 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора"; Статья 139 ТК РФ "Расчетный период и расчет среднего заработка"; Статья 140 ТК РФ "Состав исчисляемых при расчете среднего заработка выплат".