Все о трудовых отпусках: полный, за отработанные месяцы и перед декретом

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск перед предстоящим отпуском по беременности и родам в полном объеме, если он был отработан в течение непрерывного периода не менее 6 месяцев, непосредственно предшествующих первому дню отпуска. Таким образом, если работник отработал в школе 10 лет, то она имеет право на полный трудовой отпуск перед уходом в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой.

2. Календарный план работы школы.

3. Свидетельство беременности от врача.

4. Заявление о выходе в отпуск.

На основании предоставленных документов, работодатель рассмотрит заявление, и примет решение о предоставлении отпуска в полном объеме или частично. В любом случае отпуск должен быть предоставлен работником не позднее, чем за 2 недели до выхода на отпуск. Если работодатель отказывает в предоставлении полного трудового отпуска, то работник может обратиться в профсоюз или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 123 - "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 126 - "Дополнительный отпуск", статья 255 - "Отпуск по беременности и родам".